プロジェクト

犬も、人も、そしてトリマーも幸せになれる新しい仕組みを。プードルに特化したトリミング技術と、犬の幼稚園を掛け合わせた新しい形のサロン『プードルプードル』が誕生します。犬も飼い主も、そして現場で働くトリマーも笑顔になれる場を目指しています。プロジェクトの背景（Problem）トリマーが

わずか半年という短期間で10店舗を展開。スタッフ定着率の高さと収益モデルの再現性により、急速な成長を実現した事例をご紹介します。レッドオーシャンの市場でひとり勝ちするFCの仕組み。働き手が誇りを持てる仕組みづくりを重視したトリミングサロン。効率的な「小箱型」の運営スタイルとスタッフ育成制

離職率を下げる！スタッフが辞めないサロンづくりとは美容サロンの経営において、最も重要なのは「人」です。どれほど集客が成功しても、スタッフが定着しなければ経営は安定しません。石川昌輝が手がける各種サロンでは、スタッフが長く働きたいと思える環境と仕組みを整備し、驚異的な定着率を実現してい

広告だけに頼らず、SNSを活用することで「自然にお客様や求職者が集まる仕組み」を構築しています。InstagramやTikTok、YouTubeなどを活用し、店舗の魅力や働くスタッフの姿をリアルに発信。結果として、新規顧客の獲得だけでなく、採用力の向上にもつながっています。取